公司怎样算违法裁员

一、公司怎样算违法裁员

企业违法裁员的判定标准

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何个人或企业均不得在未遵循法律法规的前提下执行裁员工作。就此而言，如果一家公司在裁员过程中未能按照相关法律法规——例如《中华人民共和国企业破产法》的相关规约进行重整操作，或是当企业面临严峻的生产经营困难问题，甚至是企业即将进行大规模的产业转型、重大的科技创新乃至运营模式的调整等情况，经过与劳动者重新协商并修改合同条款后仍然需要裁员，亦或因为其他各种客观原因导致劳动合同难以继续履行，这时就必须提前30天向工会组织及全体员工公示实际状况，在聆听了大众的真实想法后，再将裁员计划书递交至当地劳动行政管理部门审查，只有获得批准之后，方可进行裁员行动。此外，在所有裁员过程中，应当优先保留那些与本单位签订了较长时间的固定期限劳动合同的员工、与本单位建立无固定期劳动合同的员工以及家中尚无其他从事全职工作亲人的员工。对于那些需要扶助年迈父母或未成年子女的员工来说，他们也是被优先考虑留下的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司如何避免违法裁员的风险？

公司要避免违法裁员风险，需做到以下几点：首先，裁员应符合法定情形，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行。其次，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。再者，在裁员过程中，要确保程序合法，如不得歧视特定群体（如孕期、产期、哺乳期女职工等），按规定支付经济补偿等。若违反上述规定，可能面临劳动行政部门的处罚，劳动者也可主张恢复劳动关系或获得经济赔偿。公司应严格依照法律规定进行裁员操作，以降低违法风险。

三、公司怎样算合法解除劳动合同

公司合法解除劳动合同通常需满足以下情形之一：其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司需有明确的录用条件且已告知劳动者，且在试用期内进行考核并认定不符合条件。其二，劳动者严重违反公司规章制度，公司需有完善的规章制度且已公示或告知劳动者，且劳动者的行为达到严重程度。其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，需有明确的损害事实及因果关系。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，劳动者被依法追究刑事责任的。只有在符合这些法定情形时，公司解除劳动合同才合法。