时间:2024-12-05 09:30
一、返聘协议属于劳动合同吗
返聘协议是否属于劳动合同范畴
酬金聘用协议在法律业务分类中并不纳入劳动合同范畴,而其本身则属于劳务输出协议。劳务输出协议,顾名思义,是与劳动输出相关的一种民事协议,它是当事人各方依法、公平、自由地协商后达成的关于某种劳务及对应劳务成果内容的约定。
至于劳动合同,这是更多涉及到劳动关系的确立,保障双方相关权益和责任的一份协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、退休返聘人员需签劳动合同吗
退休返聘人员一般不需要签订劳动合同,而是签订劳务合同。因为退休人员已达到法定退休年龄,不再具有劳动法意义上的劳动者主体资格。
劳务合同主要规定双方的权利和义务,如劳务报酬、工作内容、工作时间等。与劳动合同相比,劳务合同的约定相对灵活,双方可以根据实际情况进行协商。
但如果退休返聘人员仍在原单位工作,且工作性质、工作时间等与退休前基本相同,双方也可以签订劳动合同,以明确双方的权利和义务。
总之,退休返聘人员是否签订劳动合同,应根据具体情况而定。如果双方存在劳动关系,应签订劳动合同;如果只是劳务关系,则应签订劳务合同。
三、兼职协议是否等同于劳动合同?
兼职协议通常不等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,一般适用于全日制用工,包含工作时间、工资待遇、社会保险等全面的约定。而兼职协议主要针对非全日制用工,工作时间相对灵活,一般每日不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。在法律规定上,兼职人员与用人单位的劳动关系相对松散,用人单位无需为其缴纳社会保险等。但具体情况还需根据相关法律法规及协议条款来确定,若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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