时间:2024-12-05 09:34
一、非法解除劳动合同怎么界定
非法解除劳动合同指用人单位违反法规,未经法律程序单方面终止劳动关系,如无过失未提前告知,理由不合法等。如员工病后无法胜任工作,单位应先调岗而非直接解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、非法解除劳动关系怎样获得赔偿
若遭遇非法解除劳动关系,可通过以下途径获赔。首先,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金通常为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次,劳动者需保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证明等,以证明劳动关系及非法解除的事实。在仲裁过程中,需明确主张自己的权利,积极配合仲裁机构的工作,以维护自身合法权益。
三、非法辞退员工赔偿标准如何确定
非法辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意,该平均工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。例如,员工工作三年,月平均工资为5000元,那么非法辞退应赔偿30000元(5000×3×2)。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:兼职要签合同吗?
下一篇:辞退试用期员工合法吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务