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劳动争议处理的主要途径包括几种

时间:2024-12-05 14:07

一、劳动争议处理的主要途径包括几种

劳动争议处理分四步:协商、调解、仲裁、诉讼。协商是劳雇双方直接沟通求共识;调解可借行业调解机构或基层人民调解组织;仲裁提交劳动争议仲裁委员会,不服可诉诸法院。四途径共保双方权益,力求公正解决争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

二、劳动争议诉讼时效是多久?

劳动争议诉讼时效为三年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效期间起诉的,对方当事人提出诉讼时效抗辩,人民法院经审理认为抗辩事由成立的,判决驳回原告的诉讼请求。所以,劳动者要注意及时维护自身合法权益,在规定的时效内提起劳动争议诉讼。

三、劳动争议仲裁的具体流程有哪些

劳动争议仲裁流程如下:

首先,当事人应提交仲裁申请书等相关材料,明确仲裁请求及事实理由。仲裁委在收到材料后5日内决定是否受理,受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人需在规定时间内提交答辩书,双方可在仲裁庭的主持下进行证据交换和质证。

之后进入庭审阶段,双方进行陈述、辩论等。仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决,一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂的可延长15日。

若当事人对裁决不服,可在规定期限内提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序和时限,以保障当事人的合法权益。

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