时间:2024-12-05 16:19
一、劳动仲裁走什么流程
劳动仲裁流程:先整理仲裁申请书和证据,提出仲裁要求并提交。仲裁委审查,符合受理条件通知确定开庭日期地点。开庭时双方陈述辩护、提交证据。最后仲裁委依据陈述和证据做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、劳动仲裁开庭需要准备哪些材料
劳动仲裁开庭需准备以下材料:
1.劳动仲裁申请书:明确仲裁请求和事实理由。
2.身份证明:双方当事人的身份证原件及复印件。
3.劳动关系证明:如劳动合同、工资条、工作证等,用以证明存在劳动关系。
4.证据材料:与仲裁请求相关的证据,如考勤记录、工作邮件、证人证言等,需按证据清单整理并编号。
5.送达地址确认书:确保仲裁文书能准确送达双方。
6.其他材料:如有委托代理人,需提交授权委托书;涉及工伤等特殊情况,还需提供相应证明材料。准备充分的材料有助于在劳动仲裁开庭中清晰地表达诉求,维护自身合法权益。
三、劳动仲裁申请后多久能出结果
一般情况下,劳动仲裁案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。也就是说,劳动仲裁结果通常会在60日内作出。不过实际时间可能因案件复杂程度、当地仲裁机构工作效率等因素而有所波动。在劳动仲裁期间,双方应积极配合仲裁机构的工作,提供相关证据等材料,以促进案件的顺利处理。
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