时间:2024-12-09 10:02
一、解除无固定期限合同需要什么条件和手续
解除无固定期限劳动合同需具备条件:双方协商一致;劳动者有违规等过错行为;用人单位遇破产重整等特殊情况。协商解除要签协议书;用人单位单方解除要通知工会,向劳动者提供书面证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、解除无固定期限劳动合同怎样赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿要考量具体原因。用人单位过错导致解约,劳动者可主张继续履行或获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六个月算一年,不满六个月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除无固定期限劳动合同的规定有哪些
解除无固定期限劳动合同有几种情形:双方协商一致;劳动者有重大过失;劳动者病伤后不能从事原工作或新安排工作;劳动者不能胜任,经培训或调岗仍不行。符合法定条件解除时,用人单位应通知劳动者或付“代通知金”,并支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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