一、保密协议和竞业限制的规定有哪些 保密条文规定员工需保守就职期间知悉的雇主商业机密及知识产权信息。竞业禁止政策则限制员工离职后在一定期限内不得从事与原公司竞争的业务。劳资双方可在劳动合同中明确保密义务,并约定竞业禁止条款及经济补偿。违反竞业禁止... 查看详情 》
一、非全日制员工需要签订劳动合同吗 非全日制员工是否需要签署劳动合同 所谓的非全日制用工并非硬性规定必须签署书面的劳动合同,亦可通过订立口头协定来完成。值得注意的是,这种雇佣方式以小时计酬为主要特点,劳动者在同一用人单位的日常工作时间原则上应控制... 查看详情 》
一、国家规定产假有多少天 我国产妇产假各地及不同状况有别。通常基础产假 98 天,难产增 15 天,多胞胎每多生一孩增 15 天。不少地方有奖励性产假,如部分地区符合法规生育,女方在法定产假基础上可再延长 60 天。 《女职工劳动保护特别规定》第... 查看详情 》
一、解除劳动合同医疗期满补偿金如何计算 对于因病进入医疗期而不得不解除劳动合同的情形,经济补偿应按照员工在用人单位所服务的年限为依据进行衡量,每满一年即给予一个月的全额工资作为补偿。若员工服务期限超过半年但未满一年,则将其视为一整年。相反,如果服... 查看详情 》
一、无固定期限的合同怎么解除劳动关系 无固定期限劳动合同解除途径有:双方协商一致;劳动者提前通知(试用期满三十天,试用期内三天);劳动者严重过失,用人单位可单方解除;用人单位有法定过错,劳动者可单方解除;单位依破产法重整也可解除。但无论何种方式,... 查看详情 》
一、公司对孕妇有什么保护 关于用人单位对孕产妇的维护权益,主要体现在其工作职责和薪资待遇的调整与提升。在整个妊娠期间以及从分娩到哺乳的过程中,任何一家企业都严禁以怀孕为由对女性员工降低其应得的工资水平,甚至予以解雇或者解除违约的用工协议。在具体工... 查看详情 》
一、入职7个月被公司辞退的补偿多少 若贵司毫无合理缘由地解除与您之间的劳动关系,那么依据相关法律法规,您有权获取相应的经济赔偿金。通常而言,在劳动者已经为企业服务7个月的情况下,经济赔偿金应当按照1个月的个人薪资标准进行支付。由于法律制度所规定,... 查看详情 》
一、经济性裁员员工不同意调岗怎么处理 在实行经济性裁员决策期间,针对员工可能提出的不同意调岗意见,企业务必审慎对待并采取适当措施。首要任务便是对企业自身实施裁员行为是否满足法律所明确规定的条件及程序进行严格审查。只要裁员行为合法合规,企业便有责任... 查看详情 》
一、经济补偿金双倍赔偿标准包括哪些 在通常情况下,我们所谈论的在用人单位违法解除或者终止劳动合同时实行双倍的经济补偿金赔偿原则主要是指用人单位违反了相关法律法规的规定,从而导致劳动合同无法正常履行的情况。比如,用人单位没有按照法定程序解除劳动合同... 查看详情 》
一、公司裁员补偿少了怎么办 若公司裁员赔偿金不合期望,可先与公司沟通,阐述质疑并提供依据。协商不成,可向劳动监察部门投诉举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。过程中要保管好劳动合同、工资单据、工作证明等证据,以证明服务时间和薪资福利情况。 《中华... 查看详情 》
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