时间:2024-07-16 10:45
一、合同到期了离职申请不批准要怎么处理
在劳动合同期限届满之际,如您决定提出辞呈,但雇主未能给予批准,在此情况下,您有权按照法律法规的相关规定提前一个月提交书面辞职申请。当辞职申请到期之日,您将拥有自主选择离岗的权益。
然而,若雇主仍坚持不予批准或故意拖延工资发放事宜,您便有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉,通过法律的途径维护自身应有权益。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定,若雇主采用暴力手段、进行恐吓或以其他方式非法限制员工人身自由,又或是雇主违背正常经营秩序或实施盲目或违规指挥,导致员工人身安全受到严重危害,那么,在此种极其特殊的情况下,员工采取自行离职的措施,实际上是依据该法律条款解除与雇主之间的劳动关系,并有权要求雇主支付相应的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期了工资辞职当天结吗
离职时所应领取之薪资待遇,原则上可于当日即予以兑现。作为劳动者权益保护的一项重要规定,用人单位在劳动者完成离职手续之后,必须立即一次性结算相关薪资款项。此种支付方式通常建议采取货币形态进行,以便于各项检查和监督。
然而,若双方能够依法依规达成其他特殊协商共识,亦可选择按商定的日期进行工资结算工作。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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