时间:2024-07-16 11:10
一、有劳动合同能去法院确认劳动关系吗
具备合法有效的劳动合同,便可确定双方间确实存在着劳动雇佣关系。根据我国现行法律法规规定,用人单位自劳动者开始提供劳务之日起,便已与当事人确立了劳动雇佣关系,并应及时签订书面劳动合同,且最晚不得超过一个月的期限。所谓劳动合同,即是劳动者与用人单位之间就确立劳动雇佣关系、明确双方权利和义务而达成的一份协议。若用人单位与劳动者在正式开始用工之前已经签订了劳动合同,那么从实际用工之日起,双方的劳动雇佣关系方才正式成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、有劳动合同离职的步骤是什么
在签署过劳动合同时欲申请离职,那么您可以选择与雇主进行深入的交涉以达成辞职约定,最后由劳动者与用人单位协商确定解除劳动合同的具体事宜。
其次,按照法律规定需要提前三十天以书面形式通知用人单位,以便于三十天之后正式终止双方的劳动合同关系。倘若用人单位存在任何违反法律规定或是不公正待遇等不当行为,那么作为员工方可依法提起单方面即时生效的解除劳动合同权利。除了试用期内的员工因个人原因主动离职之外,其他所有与用人单位解除劳动合同的情况下,都有权要求单位支付所涉及的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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