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无故解雇员工有哪些赔偿

时间:2024-11-30 11:12

一、无故解雇员工有哪些赔偿

无故解除劳动合同的法定赔偿标准是什么

肆意解雇员工涉及违反法律规定终止劳资关系,这须承担加倍赔偿义务。通常情况下,赔偿责任为员工每完成一年工作奖励一个月的工资收入。若不足一年但已满半年者,则按一个月工资进行补偿;若不满六个月的工龄,则将得到半个月工资的补偿。在双倍赔偿的基数上再进行乘以2运算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故解雇员工赔偿标准规定是什么

无正当理由辞退员工属非法终止劳动关系,用人单位应按法定标准两倍赔偿。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无故解雇员工赔偿标准有异议怎么办

倘若您对于无缘由解除员工的赔偿金额持有不同看法,不妨首先尝试与雇主商讨沟通,期望在双方共同努力下达成一致意见。然而,若经过协商仍然未能解决争议,您有权向当地劳动监察部门提出投诉请求,让其介入并协助调解。若经调解后问题依然存在,您可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在此过程中,请务必准备齐全相关证据材料,例如劳动合同、工资单据以及工作证明等,用以证明您的实际工作状况及遭受无故解雇的真实情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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