时间:2024-12-05 10:26
一、完整的劳动合同争议解决程序有哪些
纠纷发生后,双方应协商解决。如协商不成,劳动者可申请单位劳动争议调解。若调解无果或不接受调解,可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服者,可向法院提起诉讼。注意,仲裁是诉讼的前置程序,未经仲裁一般不能直接起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同争议解决程序的具体步骤有哪些
劳动合同争议解决程序通常包括以下步骤:
首先,协商解决。双方可自行协商,达成和解协议。
若协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解不成或不愿调解,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序,应在规定期限内提交申请书等材料。
对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之,协商、调解、仲裁、诉讼各有其适用情形和程序要求,当事人应根据具体情况选择合适的途径解决劳动合同争议。
三、完整的劳动纠纷仲裁流程是怎样的
劳动纠纷仲裁流程如下:首先,申请人提交仲裁申请书等相关材料,明确仲裁请求及事实理由。然后,劳动争议仲裁委员会在收到材料后五日内决定是否受理,受理后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点通知双方当事人。开庭时,双方进行陈述、举证、质证等。仲裁庭根据查明的事实作出裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。一般案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,复杂案件可延长十五日。若一方不服裁决,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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