时间:2024-12-06 09:53
一、裁员无固定期限劳动合同怎么赔偿
企业因经营裁员无固定期限劳动合同员工,应按工作年限赔偿。每满一年给一月工资,工作满六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。若用人单位违法解除或终止合同,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁员非全日制用工如何给予补偿
非全日制用工的裁员补偿规定如下:一般情况下,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位在解除或终止劳动合同时,违法解除或终止,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。赔偿标准为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、裁员经济补偿金在无固定期限合同中如何计算
在无固定期限合同中,裁员经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如,某员工在单位工作8年,其月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为3000元,那么该员工的裁员经济补偿金为8×3000=24000元。
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