劳动合同追诉期有多久的期限

一、劳动合同追诉期有多久的期限

依据我国《劳动争议调解仲裁法》之相关规定，劳动争议案件申请仲裁的法定时效期限为一年。此种时效期限自当事人明确知晓或应当知晓其所享有的权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续存在的过程中，若因拖欠劳动报酬问题引发争议，则劳动者申请仲裁时不受上述条款第一款中所规定的仲裁时效期限的限制；

然而，当劳动关系宣告终止之时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。一般而言，劳动合同的追诉期通常设定为一年，但具体情况还需要结合劳动争议的性质以及实际状况进行综合判断。例如，若是由于拖欠劳动报酬引发的争议，那么在劳动关系存续期间便无需受制于一年时效的限制，但在劳动关系终止之后，仍然需要在一年内提出仲裁申请。总的来说，劳动者应该及时采取措施保护自己的合法权益，以免因超过追诉期而导致权益受损。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同追诉期过了怎么办

在劳动合同争议的问题上，我们所了解到的法律规定其追诉时效通常为自争议发生之日起一年内。

如若超出这个时限，那么对于争议双方中的劳动者将可能引发一系列潜在的法律风险和不利影响。因此，在面临此类状况时，这些劳动者应当尽可能地与所在的用人单位开展深入而积极的商谈，谋求通过友好协商的方式来解决彼此之间的纷争。原则上，只要用人单位诚挚地投入到这些讨论之中，并能在合理期限内取得实质性的共识，那么这或许就是最为理想的纠纷解决方案。

然而，需要谨慎关注的是，一旦采用法律手段进行解决，即使是在追诉时效结束之后，劳动仲裁部门或者司法机关都有可能拒绝劳动者的申诉请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动合同追诉期有多久的

在讨论关于劳动合同纠纷的诉讼期限问题时，一般的法律规定是劳动仲裁的时效性为一年，这是从各方当事人明确了解或推测到自己的合法权益已遭受损害的那天开始算起的。然而，若是在劳动关系持续存在的过程中，因拖欠工资而引发的争议，则劳动者有权向仲裁部门提出申请，并且这种情况下不会受到一年仲裁时效性的限制；不过，如果劳动关系已经终结，那么申请人就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。