时间:2024-12-28 17:12
一、单位应全额给职工买保险吗
企业是否应承担职工全部的保险费用支付?
基于法律规定,企业与员工均需缴纳社会保障费用,其缴费依据为员工每月薪酬,而具体的费用承担比例则根据不同项目分别确定如下:在养老保险方面,企业承担比例通常设定为20%,而个人负担部分则固定为8%;在医疗保险领域,企业职责比例定为8%,而个人承担部分则为2%;
至于失业保险,企业承担比例为2%,个人负担部分则为1%;对于生育保险,其全部费用(即0.7%)均由企业承担;
最后,工伤保险的费用也全部由企业承担,其比例范围在0.5%至1.6%之间。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、单位未全额给职工买保险合法吗
不合法。根据相关法律规定,用人单位应当按时足额为职工缴纳各项社会保险。未全额购买保险,可能导致职工在遭遇社保待遇相关事宜时无法获得应有的保障,如医疗费用报销不足、养老金领取受影响等。职工有权要求用人单位补缴未足额缴纳的部分,并可能要求用人单位承担由此产生的滞纳金等费用。若用人单位拒绝,职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
三、单位是否应强制为职工购买全部保险?
单位应当强制为职工购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是基于《社会保险法》等相关法律法规的规定。
购买社会保险是单位的法定义务,旨在保障职工的合法权益,如在职工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下,提供相应的物质帮助。
如果单位未依法为职工购买全部保险,职工有权要求单位补缴,并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
单位不得以任何理由拒绝或拖延为职工购买社会保险,否则将面临法律责任。
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