时间:2025-02-15 12:38
一、医疗期到期解除劳动合同,赔偿金怎么计算
根据相关法规规定,若医疗期限届满后用人单位选择合法解除与劳动者之间的劳动关系,须向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言,经济补偿金额将根据劳动者在该单位任职期间累积的资历,以每1年为单位,每多满1年即向劳动者支付1个月的平均工资作为补偿金,例如在本单位累计工作超过6个月但未满2年,则应视为已经晋级到1年的工作期限内;这位劳动者还可以获得相当于他半数工资的经济补偿。然而,若用人单位是通过非法手段来解除与员工之间的劳动关系,那么他们就必须根据前述规定中的经济补偿金发放标准的两倍,向被解雇的劳动者支付赔偿金。
二、医疗期解约未付赔偿金,如何维权
医疗期内用人单位无正当理由解约属违法解除劳动合同。您可按以下步骤维权:
首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假条、解约通知等,这些能证明您与单位的劳动关系、医疗期情况及解约事实。
其次,与用人单位协商,明确指出其解约违法,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求其责令用人单位支付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交上述证据材料,通过法律程序主张权益。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、医疗期解约未给赔偿金法律如何维权
医疗期内用人单位无正当理由解约,属于违法解除劳动合同。您可按以下步骤维权:
首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病假条以及单位解约通知等,这些证据能证明您与单位的劳动关系、医疗期情况及解约事实。
其次,与用人单位协商,明确指出其解约行为违法,要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求其责令单位改正并支付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交上述证据,通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的,还能向法院提起诉讼。
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