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劳动仲裁可以再审么

时间：2025-03-14 16:25

一、劳动仲裁可以再审么

劳动仲裁一般不可以再审。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。而法院的一审判决、二审判决才存在再审的情况。

如果认为劳动仲裁裁决确有错误，可能通过其他途径寻求救济，比如申请撤销仲裁裁决，但这与再审不同。申请撤销仲裁裁决需符合法定情形，如适用法律、法规确有错误等。

总之，劳动仲裁本身通常不存在再审程序，若对仲裁结果不满，应通过诉讼等后续途径解决。

二、劳动仲裁可以请人证吗

劳动仲裁可以请人证。人证属于证据种类中的证人证言。在劳动仲裁过程中，证人可以出庭作证，陈述其知晓的与劳动争议相关的事实。但证人需如实陈述，否则可能要承担相应法律责任。同时，证人应当客观、真实地提供证言，避免主观猜测和偏见。仲裁庭会对证人进行询问和质证，以确定证言的真实性和可信度。需要注意的是，证人证言可能存在一定的局限性，如记忆偏差等。所以，在劳动仲裁中，除了人证外，还应尽量收集其他形式的证据，如书证、物证等，以增强自己的主张的说服力。

三、劳动仲裁可以重复仲裁吗

劳动仲裁一般不可以重复仲裁。劳动仲裁实行一裁终局制度，对终局裁决不服的，才可向法院提起诉讼。但有下列情形之一的，可以再次申请劳动仲裁：一是裁决所根据的证据是伪造的；二是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；三是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。在这些特定情况下，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后若符合条件可再次申请劳动仲裁。总之，除特定情形外，通常劳动仲裁不可重复仲裁。

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