委托律师代立劳动纠纷案要什么证据

一、委托律师代立劳动纠纷案要什么证据

当委托律师代立劳动纠纷案时，通常得准备好这些证据。首先是劳动合同，它就象是一把钥匙，能把双方的劳动关系以及相关的权利义务都给清晰地打开。比如说银行转账流水这样的工资发放记录，那可太重要，它能明明白白地证明工资的数额到底是多少，以及每个月是怎么发放的。还有考勤记录，像打卡记录之类的，这可是能证明我们工作时间的关键证据。工作证、工牌这些东西也不能少，它们就象是我们在单位工作的身份证明，一拿出来就知道是在这儿上班的。要是已经离职了，那离职证明那可是必不可少的，它能说明我们离职的相关情况。另外，单位的规章制度也得准备好，如果涉及到违法解除之类的情况，这可是很重要的依据。再有就是相关的证人证言，要是有那些了解案件情况的同事，他们的证言也能给律师提供很多帮助。这些证据就象是一个个小砖块，把它们组合在一起，就能让律师清晰地了解案件的事实，从而为我们委托人合法权益的维护提供强有力的支持，让我们在劳动纠纷案中更有底气。

二、委托律师代打劳动纠纷案费用如何算

劳动纠纷案件律师收费没有固定标准，常见计费方式有以下几种：

-按标的额比例收费：若案件涉及明确的赔偿或支付金额，如拖欠工资、经济补偿金等，律师通常会按一定比例收取费用。一般比例在标的额的5%-30%左右，标的额越高，比例可能相对越低。例如，索赔10万元的案件，若按10%收费，则律师费为1万元。

-计件收费：对于一些案情相对简单、标的额不高的劳动纠纷，可能采用计件收费。比如每件收费3000-10000元不等。

-风险代理收费：即律师与委托人约定，先收取一定基本费用，最终根据案件结果，按实际获得赔偿金额的一定比例收取后续费用。比例通常在10%-30%。但风险代理在劳动纠纷案件中有一定限制，涉及劳动报酬等案件部分地区禁止风险代理收费。具体费用需与律师协商确定，要签订书面委托代理合同明确收费方式等内容。

三、委托律师代打劳动纠纷案费用怎么算

劳动纠纷案件律师收费没有统一固定标准，常见收费方式有以下几种：

按标的额比例收费：如果案件涉及金额明确，比如索要工资、经济补偿等有具体数额，律师通常会按一定比例收费。一般在争议标的10万元以下部分，收费比例可能在5%-8%；10万-50万元部分，比例可能在4%-6%等，标的额越大比例相对越低。

计件收费：对于一些案情相对简单、不涉及复杂金额计算的劳动纠纷，如单纯的确认劳动关系案件，可能采取计件收费，每件收费可能在几千元到上万元不等。

风险代理收费：即律师前期收取一定基本费用，后期根据案件胜诉后实际执行到的金额按约定比例收取费用，比例通常在15%-30%左右。具体收费要结合案件复杂程度、耗费工作时间、律师专业水平等因素，你可与意向律师充分沟通后确定。