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法律对劳动关系的确认是如何规定的

时间：2025-04-03 12:22

一、法律对劳动关系的确认是如何规定的

劳动关系的确认可从主体资格、劳动管理、劳动性质三方面进行，也可参照相关凭证。主体资格方面，用人单位应为合法组织，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。劳动管理上，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动。劳动性质上，劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。认定劳动关系可参照工资支付凭证、记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，且工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位举证。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应合法经营，规范规章制度，保障劳动者权益。

2.劳动者要了解自身权益，保管好工作相关凭证。

3.双方发生争议时，可依据相关规定和凭证维护自身权益。

二、侦查阶段逮捕后能取保候审吗

一、法律对劳动关系的确认是如何规定的

侦查阶段逮捕后，符合特定条件能取保候审哦。其一，犯罪嫌疑人、被告人若可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑，或可能判有期徒刑以上刑罚但取保不致有社会危险性，还有患严重疾病生活不能自理、怀孕或正在哺乳婴儿的妇女取保不致有危险，以及羁押期限届满案件未结需取保等情况，都可申请。其二，需由犯罪嫌疑人等及其法定代理人等提出申请，经公安、检察、法院审查同意后，才可办理手续。总之，虽逮捕后取保有局限，但符合法定条件就有机会获取保。

三、侦查阶段逮捕的期限是多久

1.侦查阶段逮捕期限通常为2个月，若案情复杂到期限届满仍不能终结，经上一级检察院批准可延长1个月。

2.对于四类特殊案件，在上述期限届满不能侦查终结时，经省、自治区、直辖市检察院批准或决定，可延长2个月。这四类案件包括交通极不便边远地区重大复杂案、重大犯罪集团案、流窜作案重大复杂案以及犯罪涉及面广取证困难的重大复杂案。

3.若对犯罪嫌疑人可能判10年以上有期徒刑，按规定延长期限届满仍不能侦查终结，经省、自治区、直辖市检察院批准或决定，还可再延长2个月。

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