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怀孕期间劳动合同到期会怎样处理

时间:2025-07-01 09:24

一、怀孕期间劳动合同到期会怎样处理

根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的,用人单位不得终止劳动合同,而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。也就是说,孕期内劳动合同到期,会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间,用人单位应按原劳动合同约定的待遇,保障女职工的权益,按时支付工资、缴纳社保等。若用人单位违法终止劳动合同,女职工可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二、怀孕期间劳动合同到期不给续签应该如何赔偿

根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在女职工怀孕期间劳动合同到期不续签,属于违法终止劳动合同。

用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,你在该单位工作3年,月工资5000元,那么赔偿金应为3×5000×2=30000元。你可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益,要求用人单位支付相应赔偿金。

三、怀孕期间劳动合同到期不给续签要怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕期劳动合同到期,单位不得终止,而应续延至孕期结束。

若单位违反规定不续签,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同,也可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应按上述标准的二倍支付赔偿金给劳动者。

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