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劳动仲裁45天是怎么算

2024-12-06

一、劳动仲裁45天是怎么算 对于劳动仲裁案件中所涉及的45个自然日的审理期概念,应当明确其具体含义是从劳动仲裁委员会受理仲裁申请人的请求开始计算,直至下达最终仲裁裁决书所历经的时间。在此期间内所包含的工作日应排除法律规定的节假日及周末休息日。在实... 查看详情 》

清明节有法定假日吗

2024-12-06

一、清明节有法定假日吗 清明节是否享有法定节假日 根据国家规定,清明节为法定假日之一。在清明节期间,通常会给人们放宽一天的休息时间。若恰逢周末双休日,那么总共的休假时长将达到三天。如若用人单位在清明节当日仍然安排劳动者进行工作任务,则必须按照相关... 查看详情 》

劳动仲裁送达回执怎么获取的

2024-12-06

一、劳动仲裁送达回执怎么获取的 当劳动人事争议仲裁委员会送达法律文件给您,您签收后会收到一份“送达回执”,证明文件已送达并得到您签名确认。若未当场收到或签署,可向仲裁委员会咨询获取该文件的方式和时间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条... 查看详情 》

如果劳务合同存在争议,可申请仲裁吗

2024-12-06

一、如果劳务合同存在争议,可申请仲裁吗 在劳务合同出现争议的情况下,是否能够申请仲裁? 在处理劳务合同纠纷这一问题上,我们需要明确一点——此类争议并不适合通过劳动仲裁程序解决。因为劳务合同所构建的并非传统意义上的劳动雇佣关系,而是一种纯粹的合同法... 查看详情 》

无故降职降薪是否违法了

2024-12-06

一、无故降职降薪是否违法了 毫无预兆地降低职位级别及工资水平往往构成违法行为,严重侵害了劳动者的合法权益。正常状况下,雇佣方应当依据劳动合同中的相关条款为劳动者提供相应的职务以及对应的薪酬福利待遇。倘若没有足够充分且合理的理由而实施职位调整和薪酬... 查看详情 》

解决劳动争议的基本途径有哪些

2024-12-06

一、解决劳动争议的基本途径有哪些 关于处理劳动争议问题,我们有以下四种基本途径可供参考:即协商、调解、仲裁以及诉讼。 首先,协商是双方当事人之间直接沟通交流,寻找适合彼此的解决方案; 其次,调解则是借助于第三方调解组织的公正桥梁,协助双方当事人达... 查看详情 》

如果公司突然降薪怎么赔偿

2024-12-06

一、如果公司突然降薪怎么赔偿 公司无故降薪违反劳动合同,员工可先与管理层协商恢复原待遇。协商无果,员工可依法终止合同并索赔。劳动纠纷损失赔偿,按工作年限补偿,每满12个月算一年,超6个月不满一年按一年算,不满6个月付半月工资补偿。 《中华人民共和... 查看详情 》

解决劳动纠纷的合同内方法不包括什么

2024-12-06

一、解决劳动纠纷的合同内方法不包括什么 处理劳动争议的合约内途径通常涵盖了调解及协商等等。 然而这些并不能包含未经双方面商同意就单方面作出的强制性解决方案,例如雇主未经劳动者同意擅自更改劳动合同中的关键条款,或者是劳动者在没有遵循合同规定的程序的... 查看详情 》

员工提起诉讼怎么处理

2024-12-06

一、员工提起诉讼怎么处理 当员工决定提起诉讼时,我们如何妥善处理? 如果有员工针对公司提起诉讼,并且涉及到劳务关系的纷争的话,那么必须依法遵守劳动仲裁前置这个规定,也就是我们通常所说的劳动争议处理应当先进行劳动仲裁的程序。在这样的情况下,需要遵循... 查看详情 》

劳动纠纷追诉有效期几年怎么办

2024-12-06

一、劳动纠纷追诉有效期几年怎么办 关于劳动纠纷的追诉期限问题,这需依据实际情况加以判定。通常而言,劳动仲裁的时效期间设定为一年。而仲裁时效期间的计算标准是从当事人明确知晓或应该明了其权益遭受损害的那一天起开始计算。若因为某些不可抗拒的因素或是存在... 查看详情 》

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