一、劳动合同争议处理程序包括哪些 劳务合同纠纷处理流程包括协商、调解、仲裁、诉讼。先协商解决,不成则调解,借助第三方公正协助。调解未果可申请仲裁,仲裁不服者可向法院起诉。仲裁为诉讼前置,通常不得直接诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五... 查看详情 》
一、劳动单位单方面解除劳动合同怎么办 劳动机构单方中断劳动合同,先分析解除是否合法。若非法,劳动者可申请恢复劳动关系或追讨经济赔偿。若合法,如因严重违规解职,雇主无责但要付工资和法定福利。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法... 查看详情 》
一、单位不签订劳动合同怎么赔偿 用人单位未依法与员工签劳动合同,劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同,付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据,以备维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用... 查看详情 》
一、签署了劳动合同裁员怎么处理 当您在签订完劳动合同之后遭受雇主裁员时,首要任务便是要对其裁员行为是否合乎法律规定进行确认。若经核实,裁员行为确属合法,则雇主有义务向您支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应根据您在该公司服务的年限,即每年约为您当前... 查看详情 》
一、如果签订保密协议,有效吗 大多情况下,所签署的保密协议均具有有效性,然而,其生效需要遵循特定的条件要素。举例而言,这份协议的条款必须是公正合理的,不得违背任何法律法规的强制性规定; 同时,双方必须是在自愿、平等且真实表达意愿的前提下进行签约。... 查看详情 》
一、劳动合同到期需要重新签吗 在劳动合同即将期满之际,无论是用人单位还是劳动者均有权决定是否重新缔结合同。通常情况下,倘若两方都有意愿继续维持原有的雇佣关系,那么便有必要重新签订新的劳动合同。这样做有助于明晰两方面临的权利与责任,从而确保劳动关系... 查看详情 》
一、劳动和解协议有法律效力吗 劳动和解协议在法律上的效应 若想使和解协议书具备法律约束力, 首先需保证作为行为主体的当事人应拥有相应的民事行为能力; 其次,该和解协议书必须是各方真实意愿的表达,没有任何欺诈或误解因素; 此外,不得与法律、行政法规... 查看详情 》
一、六险包括哪些险种 六险涵盖了哪些险种 通常所说的"六险"代表了六项社会保障制度,即包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等在内的五个主要项目,以及额外增加的重大疾病保险。在"五险"方面,具体来说,缴费比例一般为:基本养... 查看详情 》
一、员工自愿不交五险一金合规吗 员工自主放弃缴纳五险一金是否符合法律规定 在法律层面上,关于员工选择不缴纳五险一金的行为是否具有效力这方面,我们需要明确指出,这种行为其实是无效的。对于员工个人而言,他们可能会主动选择与企业签订协议,决定放弃购买社... 查看详情 》
一、老人百万保险遭拒赔怎么办 如若保险公司未能履行相应的赔偿责任,建议您首要任务是查阅保单中所涉及到的各项条款规定,以便于深入理解保险公司拒绝赔偿的详细原因所在。 此类原因或许包括但不仅限于以下几种情况:被保险人在保险期间内有违反保险合同约定事项... 查看详情 》
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