一、劳动合同未到期厂要搬迁怎么赔偿 劳动合同未到期时工厂搬迁,赔偿情况要依具体情况而定。 要是工厂搬迁属于市内范围,且没对劳动合同的履行造成实质性重大影响,像通勤距离虽有增长但仍在合理区间内,员工就得继续履行合同,这种情况下一般没有赔偿。 然... 查看详情 》
一、劳动合同到期忘记续约有补偿金吗 当劳动合同到期后,单位若忘记续签,但员工仍在单位持续工作,便会形成事实劳动关系。 依据相关法律条文,从用工开始起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,需每月给劳动者支付双倍工资。 要是超过一年仍未... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签继续工作有补偿吗 劳动合同到期后,若公司不续签但员工仍继续工作,那就意味着双方以原先的条件在继续履行劳动合同。 此时,员工有权利让公司支付从劳动合同到期日起满一个月之后到实际签订或解除劳动关系之日这段时间的双倍工资差额。 ... 查看详情 》
一、公司不续签合同怎么赔偿经济补偿金 公司若不续签劳动合同,需依以下情况确定经济补偿金: 其一,劳动合同期满时,除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工... 查看详情 》
一、劳动法规定最长工作时间多少小时 依照《劳动法》的相关规定,国家确立了劳动者每日工作时长不超8小时、平均每周工作时长不超44小时的工时体系。 用人单位若因生产经营需求,在与工会以及劳动者协商过后可以延长工作时间,通常每日不得超出1小时;倘若因特... 查看详情 》
一、上班没签合同可以告吗 根据《劳动合同法》,用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系,确立劳动关系需订立书面劳动合同。 若上班未签合同,劳动者有权利向劳动仲裁机构申请仲裁,让用人单位支付双倍工资。 但要记得收集能证明存在事实劳动关系的证据,... 查看详情 》
一、合同到期不续签未休年假怎么办 依据相关法律条文,倘若合同期满未予续签,针对未休的年假,员工具备要求公司给付未休年假工资报酬的权利。 年假属于劳动者依法享有的福利权益。 在计算未休年假工资报酬时,一般以日工资收入的300%予以支付,此处的日工... 查看详情 》
一、解除劳动合同年假未休完怎么补偿 依据相关法律条文,在解除劳动合同时,倘若年假尚未休完,员工具备要求公司予以补偿的权利。 补偿的计算办法一般是未休年假的天数乘以往日工资收入的300%。 此处的日工资收入是依据职工本人的月工资除以月计薪天数(21... 查看详情 》
一、劳动法规定最长连续工作几天 依据劳动法的相关规定,通常来讲,劳动者每天的工作时间不会超过8小时,每周的平均工作时间不会超过44小时。 对于最长的连续工作天数,并没有特别明确且统一的直接规定。 然而,要是涉及到特殊工时制度,像综合计算工时工作... 查看详情 》
一、合同到期不续签能领一次性医疗补助金吗 这得看具体情形。 要是工伤职工,在劳动合同期满且不续签时,依据相关法律,是能够领取一次性医疗补助金的。 此补助金是对工伤职工因劳动关系终止后可能需继续治疗等费用的补偿。 然而,若不是工伤相关的合同到期不... 查看详情 》
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