一、公司开除员工手续怎么做 公司如何处理员工的解雇事宜 关于结束劳动雇佣关系,应遵循以下严谨的流程安排: 首先,由释放劳资协议的双方当事人(用人单位的授权代表或劳动者本人)提交书面的解除劳动合同申请书; 其次,企业内部人事部门需要根据解除劳动... 查看详情 》
一、一次性就业补助金支付时间是什么时候 一次性就业补助金的发放时间是在何时 在我国现行的法律法规中,并未明确规定一次性伤残就业补助金的时限问题,只是针对各种级别的工伤致残情形,设定了相应的就业补助金额度。关于该项一次性伤残就业补助金的具体标准额度... 查看详情 》
一、非法雇佣童工怎么处罚 非法雇佣童工的法律制裁措施 用人单位如有违法招聘行为聘用未满十六周岁年龄段之青少年者,应被依法追究其法律责任并予以强制改正。具体而言,相关监管部门将对其处以相应数额的罚款作为处罚措施; 此外,对于违法情节特别严重的情况,... 查看详情 》
一、不提前辞职会怎么样吗 若劳动者未经预告即自行解除合约,有可能对雇主的经济利益带来重大损失。在此种特定情形之下,雇主有权向劳动者提出赔偿请求。 然而,倘若雇主本身存在不当行为或违法现象,如未能按规定时间及标准发放工资福利,或者没有依据相关法律法... 查看详情 》
一、离职要带走的三个证明有什么用处 离职时要带三种证明:离职证明,能证明解除劳动关系,助于找新工作;社会保险缴费证明,可知缴费详情,用于社保转移等;工资结清证明,确保薪资结算完毕,避免薪资纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当... 查看详情 》
一、哺乳期辞退是2n还是2n+1 在女员工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期间,雇主严禁以经济性裁员为由解除双方之间的劳动关系。若雇主采取非法手段终止这一劳动关系,应承担起继续执行原劳动合同的法定义务,或根据经济补偿标准的双倍金额向受损害方支付相关赔偿... 查看详情 》
一、劳动法第三十六条规定内容是什么 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定内容解析 根据《中华人民共和国劳动法》中的相关条例,第三十六条明文规定了用人单位员工的工作日工作时长上限为八小时,以及平均整周的工作时间规定在四十四小时内。 然而,鉴于任... 查看详情 》
一、降职不降薪可以赔偿吗 降职但不降薪是否可以要求赔偿 在实践中,用人单位根据经营管理需要进行岗位调整、职务变动甚至薪酬微调都是常有的事情,但如果这些调整涉及到员工权益和利益时,则必须遵循法律法规及规范性文件的规定,否则将承担相应的法律责任。若用... 查看详情 》
一、解除劳动合同补偿金税前扣除怎么算 当涉及到解除劳动合同补偿金在企业所得税中的计算问题时,一般情况下,这笔款项可被视为企业应承担的合理费用,并可在税前予以抵扣。然而,进行此类计算时,必须严格依据实际支付的金额进行扣除。值得注意的是,若支付的金额... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷找哪里解决 劳动合同纠纷的解决方式多样而灵活。首先,可以尝试与雇主进行友好协商,以期妥善处理纠纷。然而,如无法达成共识,则可以向当地劳动争议调解委员会提出诉求,请求其调解此案。此外,也可依据相关法规向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁... 查看详情 》
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